Arnold 是一款面向 LinkedIn 用户的 AI 网络助手，提供上下文感知的写作与互动支持，帮助用户在信息流、私信、职位申请和个人资料优化等场景中更高效地交流与求职。它可以自动从 LinkedIn 页面提取上下文信息，为评论、私信、求职信和资料摘要生成个性化建议，从而提升参与度和职业机会把握率。产品提供免费（hobbyist）和付费（professional）两种订阅方案，免费版对 LinkedIn Profile 和 Job 页面做基本提取并有限制使用额度，付费版则支持几乎所有 LinkedIn 页面且没有每日使用上限。Arnold 还以浏览器扩展形式提供下载，便于直接在 LinkedIn 页面中调用，强调“少量输入、智能响应”的使用体验与隐私保护。
Tuilink 是一个以 AI 为驱动的求职推荐平台，旨在帮助求职者直接与招聘团队建立联系、绕过传统的人力资源筛选，从而大幅提升面试机会。平台通过智能算法快速定位负责招聘的团队成员，并提供自动化的跟进 AI 助手来推动对话，让候选人的简历以 100% 曝光的形式呈现给用人团队。Tuilink 宣称可将求职者获得面试的概率提高约 5 倍，同时展示了大量职位与推荐人资源（如 2 万+ 新职位、4 万+ 推荐人）。整体定位是将求职流程智能化、自动化，帮助用户更高效地获得面试与录用机会。
LoupeRecruit 是一款面向招聘场景的 AI 助手，定位为“招聘 AI co-pilot”，用于根据职位描述快速评估候选人，帮助招聘方提高筛选效率并减少人工工作量。用户可以通过上传或粘贴职位描述来启动评估流程，平台支持附件上传，并提供图像与语音相关的辅助功能。LoupeRecruit 会基于职位要求对候选人进行智能匹配、评分与摘要，提供可操作的建议以加速面试与录用决策。整体目标是让招聘团队能更快、更一致地评估人才，同时兼顾合规与隐私考虑。
TalentPlace 是一个面向求职者和雇主的职业平台，主打智能匹配与简历优化，致力于帮助用户更快找到理想工作并提升职业曝光度。平台提供高级职业资料（Premium Career Profile）、多款简历模板、实时简历与招聘者互动分析仪表盘，以及基于大五人格的能力测评，帮助用户全面展示技能与个人特质。网站还支持将职业资料分享到领英、自由职业平台和社交媒体以提高能见度，并为雇主提供候选人中心化的招聘体验。无论是主动找工作还是被动接单，TalentPlace 都侧重于以数据和智能算法驱动的个性化求职路径，提升面试邀请率与职业发展效果。
AIResumeBuilder 是一款免费在线的 AI 简历生成工具，旨在帮助求职者在短时间内创建专业、高质量的简历。它提供丰富的免费简历模板、真实的简历示例和 AI 驱动的文本建议，适用于应届生和有经验的职场人士使用。用户只需输入基本信息和职位方向，系统即可智能生成匹配的岗位描述与优化语句，并支持预览与多格式下载，提升简历在招聘者眼中的吸引力。该工具注重易用性与效率，既适合快速制作标准简历，也便于个性化定制，帮助用户更有信心地投递简历。
Rapha 是一款面向招聘流程优化的产品，页面通过真实客户的推荐展示其在节省时间、提高候选人质量和减少垃圾申请方面的实际效果。多位 CEO 和联合创始人反馈，使用 Rapha 后不再需要初步电话筛选，可以直接深入面试内容，从而为工程团队和招聘团队释放大量时间。客户还表示 Rapha 有助于更快识别技术能力强且匹配公司文化的候选人，显著缩短招聘周期并提升人才库质量。页面末尾提供了明确的行动呼吁，鼓励团队免费开始使用 Rapha 并与团队沟通以加速招聘。
INOP 是一家以 AI 为核心的人力资源与劳动力分析平台，致力于通过实时技能画像、战略性人才规划与补偿分析，帮助企业做出更智能、更具包容性的决策。平台将分散的 HR 与业务数据整合为统一的洞察，提供候选人与岗位的匹配、技能差距识别、薪酬基准与公平性分析等功能。INOP 强调透明与公平，采用可解释的 AI 模型与专有技能分类法，支持 API 集成与模块化部署，适用于金融、科技、咨询与服务型企业。无论是招聘优化、内部人才培养还是长期人才供需预测，INOP 提供可操作的建议，帮助企业构建可持续、面向未来的团队。
uBest 是一款以 AI 驱动的招聘平台，专注于自动化首轮沟通与简历筛选，帮助企业在不增加招聘团队负担的情况下处理更多候选人。平台提供 24/7 的 AI 聊天助理，能够自动发起第一条消息、请求缺失的简历、回答职位相关问题并根据聊天结果更新候选人资料。uBest 还能自动生成职位描述、定制招聘流程、解析简历并按岗位、技能、薪资和地点等维度预筛选和排序候选人，从而显著缩短招聘周期并降低单次聘用成本。页面中展示了多个来自阿联酋的案例，证明平台在地产与医疗等行业能在数周内实现多名入职并节省成本。
ProMatch 是一款面向招聘全流程的 AI 驱动平台，旨在将职位发布、候选人筛选、面试与报告等环节串联成一个简洁高效的工作流。平台以对话式（chat-based）混合界面为核心，降低学习成本，使招聘人员可以通过聊天窗口创建职位、发布到主流招聘渠道并管理候选人。其 AI 能力包括简历匹配、候选人排序与自动化面试，帮助企业在更短时间内找到更匹配的人才并减少招聘成本。ProMatch 提供多档定价方案，适用于从初创团队到快速扩张的企业，并强调透明性与流程可视化，支持降低偏见、提升招聘效率和决策质量。
hiroscope 是一款以人工智能为核心的在线视频面试与招聘管理平台，旨在通过自动化和数据驱动的方式加速招聘流程并提升候选人匹配质量。平台提供自动排程、无偏见评分、智能简历筛选以及动态职位描述生成等功能，帮助企业在更短时间内筛选出高质量候选人并减少人为偏差。它支持GDPR合规和多种企业级集成选项，适用于从初创企业到大型企业的不同招聘场景。通过可视化的 360 度候选人报告和个性化推荐，hiroscope 致力于把复杂的招聘流程变得更加高效与可靠。
MTestHub 是一款以 AI 驱动的招聘自动化平台，旨在通过智能筛选、自动化评估和候选人参与工具显著提升招聘效率并降低成本。平台主打基于能力的筛选与简历自动分析，可在短时间内处理大量候选人并生成候选人短清单。其功能覆盖一键技能评估、反作弊考试、面试排程和内置沟通（Direct Connect），适用于不同规模与行业的企业招聘需求。MTestHub 强调节省人工筛选时间、提升候选人质量并提供灵活的定价与系统集成能力，帮助企业实现端到端的招聘流程优化。
GiFTEM 是一家面向招聘行业的 AI 驱动平台，旨在通过自动化与智能推荐提升候选人搜寻、筛选与外联效率。平台声称可访问超过 8 亿候选人档案，提供简历解析、技能匹配、行为与文化契合度评估等功能，并结合语音代理实现多语言、多口音的自动通话筛选。GiFTEM 还提供邮件与日历集成、滴灌式外联、布尔搜索生成与 SEO 优化岗位描述等辅助工具，适用于从单一招聘者到企业级团队的不同规模场景。其计费采用按使用付费的点数包模式，并提供不同容量的套餐与免费初始额度，方便灵活扩展。
hiringcycle.ai（Hiringcycle）是一款以人工智能驱动的招聘与人才获取平台，旨在让大规模、快速且公平的招聘流程变得可行与高效。平台支持同时对成千上万名候选人进行视频面试并通过AI自动评估，生成基于胜任力的面试报告和可视化数据，让HR与用人部门快速形成一致判断。它还提供智能岗位/招聘广告生成、英语水平测评、7/24客户支持与丰富的分析仪表盘，帮助企业在前期筛选与面试环节显著节省人力与时间成本。网站展示了客户案例、博客文章与10天免费试用，适合希望用数据与自动化提升招聘质量与速度的组织。
Haire 是一款以 AI 为驱动的招聘与面试平台，通过自动化筛选、AI 化面试与智能匹配，帮助企业显著提升招聘效率并降低成本。平台提供 AI 生成职位描述、AI 面试（包括由 AI 头像主持的动态问答）、反作弊检测和详尽的招聘分析报告，支持招聘方和求职者双向使用。Haire 采用按信用点计费的 AI 面试机制（每次 AI 筛选扣除信用点），同时目前对职位发布提供免费服务，适用于希望在初筛、面试与决策环节实现规模化与智能化的企业。
Intrvuz 是一款面向企业、猎头机构和院校的生成式 AI 招聘协同平台，致力于把招聘流程实现自动化与智能化。它通过 **AI 语音外呼、上下文简历筛选、自动化 JD 生成、AI 面试机器人和心理测评** 等模块，大幅缩短招聘周期并降低成本，同时提供多语言与信息安全合规能力。平台强调与现有 ATS/HRMS 的无缝集成，并提供可量化的候选人评分与技能趋势分析，适用于大规模批量筛选与精准岗位匹配。Intrvuz 已应用于多家企业，展示了海量简历筛选、电话筛查与 AI 面试的落地成果与统计指标。
Cangrade 是一家专注于招聘评估与人才解决方案的公司，提供基于 AI 的候选人筛选与人才管理平台，帮助人力资源团队更快速、可解释地识别最匹配的候选人。其核心产品线包括 Jules AI Copilot（用于简化简历筛选和候选人评估）、全面的招聘解决方案（涵盖软技能与硬技能评估、岗位模拟与结构化面试）以及人才管理模块（入职、员工保留预测与内部人才市场）。平台强调**可解释性与可控性**，允许企业基于岗位要求设置规则并查看 AI 给出评分的理由，从而保持决策透明与合规。Cangrade 同时提供快速部署与广泛的 ATS 与第三方系统集成，旨在显著缩短招聘周期、提升面试到录用转化率，并通过数据与报表展示招聘效果与投资回报。
Hire Hoc 是一款以 AI 为驱动的招聘工具，旨在提高面试到录用的转化率并简化筛选流程。它提供 AI 自动生成职位描述、AI 简历筛选与短listing、以及一次性视频评估（one-way video interview）等功能，允许招聘方按需导入 CSV 批量候选人并与 Calendly 集成安排面试。采用按使用付费的积分制计费，无月租或长期承诺，注册即可获得免费信用点以便试用。平台还支持品牌定制、自动提醒减少爽约并提供全天候邮件支持，是中小企业和招聘团队提升招聘效率的实用工具。
LueinHire 是一家以 AI 为核心的招聘自动化平台，面向企业和候选人提供从职位创建、简历筛选到面试管理的一体化流程。平台支持AI驱动的简历评分与行为评估、按需的一面或多方视频面试、编码与认知测评，以及集中化的岗位发布与候选人库管理。采用按使用付费与无限用户参与的定价策略，强调效率提升、成本优化与数据安全，旨在缩短招聘周期并提高人才匹配质量。无论是跨国企业、中小企业还是招聘外包机构，都能通过该平台实现更智能、更可量化的招聘流程。
peopleCQ 是一款以人工智能为驱动的招聘平台，旨在帮助企业在更短时间内撰写高质量的职位描述、筛选并排序候选人，从而提升招聘效率与准确性。平台宣称可以在“7 分钟内”完成职位描述生成，并通过 AI 洞察对每位候选人的优势与不足进行评估与可视化对比。除了自动化生成职位文案，peopleCQ 还支持 AI 筛选器、面试问题生成与品牌化的招聘页面，帮助企业吸引优质人才与标准化面试流程。该平台提供免费试用并由 Y Combinator 与 500 Startups 背书，适合希望通过数据与自动化降低招聘成本与时间的中小型团队与招聘团队使用。
RecruitIQ 是一家以 AI 驱动的招聘与求职准备平台，旨在通过自动化岗位生成、简历筛选与 AI 面试等功能提升招聘效率与候选人评估精准度。平台提供岗位信息提取与深度市场洞察，能够快速根据职位要求对候选人简历进行打分排序并生成可执行的招聘决策建议。另有 AI 面试功能，可模拟问答、记录面试时间并提供实时或事后反馈，适合企业的不同规模招聘需求。定价分为 Basic、Standard 与 Premium 三档，分别在 AI 面试分钟数、职位生成与简历筛选次数等方面提供递进服务，满足从小型团队到大型企业的需求。
TalentRecipe 是一款面向人材紹介事業者和企業的人才採用支援平台，利用生成型AI自動化招聘流程中的多個環節。平台能自動生成求人票（JD）、對職務経歴書（CV）進行自動評價並給出評價理由、生成面談提問事項，還能自動匹配JD與CV並給出匹配度排序。通過標準化評價指標與自動化篩選，TalentRecipe 可顯著縮短人工審核時間、提高選定品質並降低業務對熟練者的依賴，適合希望提升效率並在外國人/工程師等領域優化招聘流程的企業與人材紹介機構。
Novius 是一款面向招聘团队和人力资源部门的 AI 招聘自动化平台，旨在加速从职位发布到候选人入职的全流程。它结合大规模候选人库（超过十亿条资料）、智能搜索与匹配算法、自动化个性化邮件序列和统一收件箱，帮助招聘人员更快速、精准地找到合适人选并保持高效沟通。平台还支持联系人信息查找、日程安排（与 Google Meet/Zoom 集成）以及行为与技术评估，注重数据准确性与合规（如 GDPR）。无论是小型初创公司还是大型企业，Novius 提供多种定价和企业级定制选项以满足不同规模的招聘需求。
JobTarget Navigator 是 JobTarget 公司提供的 Chrome 扩展，旨在将 JobTarget 的招聘工具和服务直接集成到浏览器中，方便雇主和招聘人员随时访问。该扩展可用于查看职位状态、使用 AI 辅助撰写职位描述、发现新的招聘网站并查找候选人，支持通过雇主帐户登录并固定扩展以便快速访问。页面显示该扩展有 454 名用户、5.0 的平均评分（5 条评分），当前版本为 0.2.17，并提供中文/西班牙文等语言支持与明确的隐私声明与开发者联系信息。总体定位为提高招聘流程效率、集中管理招聘任务的轻量级浏览器工具。
Hirehoot 是面向销售、市场与增长类高管岗位的私密招聘平台，强调“以技能为核心”的匹配与领导力级别的验证。平台允许候选人选择匿名或公开档案，企业仅能在候选人允许的情况下看到姓名与联系方式，从而保障在职人士的隐私。Hirehoot 通过人工与规则化的验证流程（包括领导层级、商业影响与专业认可）提高岗位匹配质量与沟通效率，并支持候选人与创始人或招聘决策人直接对话，减少传统渠道中的中介筛选与信息噪音。对候选人免费，对企业按服务或成功招聘付费。
