概述
Tuilink 是一款面向求职者的 AI 驱动推荐平台，目标是重新定义求职流程，通过智能匹配与自动化沟通将候选人直接曝光给招聘团队，从而绕过传统 HR 筛选墙。平台强调 简历全曝光 和 与招聘团队直接连接，并通过数据与 AI 助手为用户提高面试率与录用概率。
核心能力
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精准的招聘团队定位: Tuilink 利用 AI 算法在短时间内识别出负责该岗位的招聘团队或内部负责人，加速找到“决策人”。
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简历 100% 曝光: 平台通过直接将候选人信息呈现给招聘团队，避免被常见的 ATS 或初筛机制遗漏，提升被关注的可能性。
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智能跟进 AI 助手: 内置的 AI Agent 能在与招聘方的沟通中自动发起或跟进对话，调整沟通节奏与内容，目标是推动面试安排。
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数据驱动的效果提升: 页面显示的指标（如提升面试概率 5 倍、提高回应率 3 倍、超过 2 万个职位与 4 万名推荐人）表明平台依靠数据与推荐网络放大求职效果。
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三步求职流程: 申请职位并连接招聘团队 → 自动由 AI 跟进以促成面试 → 获得面试并争取录用，流程清晰且可复用。
推荐理由
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如果你希望跳过繁琐的简历筛选流程，直接面对真正的招聘决策人，Tuilink 提供了更高效的路径。平台强调 曝光度 与 自动化沟通，适合想快速获取面试机会的候选人。
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对于希望借助数据与 AI 优化求职流程的用户，Tuilink 的算法匹配与 AI Agent 可以节省大量时间与沟通成本，提高回应率与面试转化率。
适用场景与注意事项
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适用于希望快速拓展内推渠道或直接触达招聘团队的求职者；尤其对技术、产品等需要与用人团队直接沟通的岗位较为有利。
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用户应关注平台的隐私与授权机制（如个人简历的分享权限），并结合自身求职策略合理使用 AI 自动沟通功能，以保持个性化与专业性。
结论
总体来看，Tuilink 是一款侧重“连接招聘团队 + 自动化跟进”的 AI 求职工具，适合希望通过技术手段提升面试与录用概率的求职者。若你想让简历被真正的招聘方看到，并借助 AI 提升沟通效率，Tuilink 值得一试。
