DepthTale 是一个以互动式视觉小说为核心的平台，将传统的分支叙事与点选式探索玩法相结合，提供沉浸式的场景互动和影响剧情走向的选择机制。平台内置强大的创作工具与 AI 辅助功能，支持通过可视化故事编辑器管理分支树、用 AI 生成角色与场景画面、并添加音乐、动画与互动元素来提升作品质量。创作者可以在内置的创作市场发布与变现作品，采用章节制和周期化发布来积累受众，并通过平台提供的分析工具追踪阅读与收益表现。此外，DepthTale 强调数据可移植性，支持将内容以 JSON 导出，避免平台锁定风险，适合有叙事创作需求的独立作者与小型团队。
LitRPG Adventures 是一个面向桌面角色扮演游戏（TTRPG）和奇幻创作的 AI 工具与内容库平台，提供多种基于 AI 的生成器（如角色背景、冒险遭遇、魔法物品与酒馆名称等），帮助游戏主持人与作者快速生成世界设定与剧情素材。平台由 GPT-4o、DALLE3 等先进模型驱动，支持商业授权和大量社区贡献内容，适合 Dungeon Masters、奇幻作者与游戏设计师使用。网站同时提供程序化地下城与六边形世界构建器、超过 25 万条可用元素与每周更新的社区资源，兼容 D&D 5e、Pathfinder、OSR、FATE 等多种规则体系。
Tuilink 是一个以 AI 为驱动的求职推荐平台，旨在帮助求职者直接与招聘团队建立联系、绕过传统的人力资源筛选，从而大幅提升面试机会。平台通过智能算法快速定位负责招聘的团队成员，并提供自动化的跟进 AI 助手来推动对话，让候选人的简历以 100% 曝光的形式呈现给用人团队。Tuilink 宣称可将求职者获得面试的概率提高约 5 倍，同时展示了大量职位与推荐人资源（如 2 万+ 新职位、4 万+ 推荐人）。整体定位是将求职流程智能化、自动化，帮助用户更高效地获得面试与录用机会。
FidForward 是一款面向招聘团队的 AI 驱动人才获取平台，主打快速发现“隐藏人才”并实现自动化外展。平台通过对市场上大量候选人进行分析、打分和排序，让招聘者在 10 分钟内得到高匹配度候选人名单，并能通过一键创建的多渠道序列自动触达。其宣称可发现 85% 的联系方式并达到约 35% 的回复率，提供按月或按年订阅并支持 3 天试用。产品还兼容主流 ATS 与邮件/LinkedIn 等通信渠道，适合个人招聘者、小团队到企业级用户。
LoupeRecruit 是一款面向招聘场景的 AI 助手，定位为“招聘 AI co-pilot”，用于根据职位描述快速评估候选人，帮助招聘方提高筛选效率并减少人工工作量。用户可以通过上传或粘贴职位描述来启动评估流程，平台支持附件上传，并提供图像与语音相关的辅助功能。LoupeRecruit 会基于职位要求对候选人进行智能匹配、评分与摘要，提供可操作的建议以加速面试与录用决策。整体目标是让招聘团队能更快、更一致地评估人才，同时兼顾合规与隐私考虑。
Textio for Chrome 是一款面向招聘人员和管理者的写作辅助浏览器扩展，利用 AI 提供实时语言建议以提高招聘与绩效反馈的包容性与效果。扩展可直接在常用 ATS 和绩效管理系统中工作（如 Greenhouse、Workday、iCIMS、SAP SuccessFactors、Lattice 等），在编写职位发布、候选人邮件或员工绩效反馈时显示关键短语高亮与 Textio 分数。该扩展需要有效的 Textio 订阅才能使用，开发者在隐私声明中列明会收集身份信息、认证信息、通信内容、用户活动和网站内容，但承诺不将数据用于与核心功能无关的用途或出售给第三方。当前在 Chrome 网上应用店显示约 200,000 名用户和 3.8 分的评分，适合希望通过数据驱动改进用语、提升招聘公平性与反馈质量的团队采用。
AIResumeBuilder 是一款免费在线的 AI 简历生成工具，旨在帮助求职者在短时间内创建专业、高质量的简历。它提供丰富的免费简历模板、真实的简历示例和 AI 驱动的文本建议，适用于应届生和有经验的职场人士使用。用户只需输入基本信息和职位方向，系统即可智能生成匹配的岗位描述与优化语句，并支持预览与多格式下载，提升简历在招聘者眼中的吸引力。该工具注重易用性与效率，既适合快速制作标准简历，也便于个性化定制，帮助用户更有信心地投递简历。
Rapha 是一款面向招聘流程优化的产品，页面通过真实客户的推荐展示其在节省时间、提高候选人质量和减少垃圾申请方面的实际效果。多位 CEO 和联合创始人反馈，使用 Rapha 后不再需要初步电话筛选，可以直接深入面试内容，从而为工程团队和招聘团队释放大量时间。客户还表示 Rapha 有助于更快识别技术能力强且匹配公司文化的候选人，显著缩短招聘周期并提升人才库质量。页面末尾提供了明确的行动呼吁，鼓励团队免费开始使用 Rapha 并与团队沟通以加速招聘。
INOP 是一家以 AI 为核心的人力资源与劳动力分析平台，致力于通过实时技能画像、战略性人才规划与补偿分析，帮助企业做出更智能、更具包容性的决策。平台将分散的 HR 与业务数据整合为统一的洞察，提供候选人与岗位的匹配、技能差距识别、薪酬基准与公平性分析等功能。INOP 强调透明与公平，采用可解释的 AI 模型与专有技能分类法，支持 API 集成与模块化部署，适用于金融、科技、咨询与服务型企业。无论是招聘优化、内部人才培养还是长期人才供需预测，INOP 提供可操作的建议，帮助企业构建可持续、面向未来的团队。
uBest 是一款以 AI 驱动的招聘平台，专注于自动化首轮沟通与简历筛选，帮助企业在不增加招聘团队负担的情况下处理更多候选人。平台提供 24/7 的 AI 聊天助理，能够自动发起第一条消息、请求缺失的简历、回答职位相关问题并根据聊天结果更新候选人资料。uBest 还能自动生成职位描述、定制招聘流程、解析简历并按岗位、技能、薪资和地点等维度预筛选和排序候选人，从而显著缩短招聘周期并降低单次聘用成本。页面中展示了多个来自阿联酋的案例，证明平台在地产与医疗等行业能在数周内实现多名入职并节省成本。
ProMatch 是一款面向招聘全流程的 AI 驱动平台，旨在将职位发布、候选人筛选、面试与报告等环节串联成一个简洁高效的工作流。平台以对话式（chat-based）混合界面为核心，降低学习成本，使招聘人员可以通过聊天窗口创建职位、发布到主流招聘渠道并管理候选人。其 AI 能力包括简历匹配、候选人排序与自动化面试，帮助企业在更短时间内找到更匹配的人才并减少招聘成本。ProMatch 提供多档定价方案，适用于从初创团队到快速扩张的企业，并强调透明性与流程可视化，支持降低偏见、提升招聘效率和决策质量。
hiroscope 是一款以人工智能为核心的在线视频面试与招聘管理平台，旨在通过自动化和数据驱动的方式加速招聘流程并提升候选人匹配质量。平台提供自动排程、无偏见评分、智能简历筛选以及动态职位描述生成等功能，帮助企业在更短时间内筛选出高质量候选人并减少人为偏差。它支持GDPR合规和多种企业级集成选项，适用于从初创企业到大型企业的不同招聘场景。通过可视化的 360 度候选人报告和个性化推荐，hiroscope 致力于把复杂的招聘流程变得更加高效与可靠。
MTestHub 是一款以 AI 驱动的招聘自动化平台，旨在通过智能筛选、自动化评估和候选人参与工具显著提升招聘效率并降低成本。平台主打基于能力的筛选与简历自动分析，可在短时间内处理大量候选人并生成候选人短清单。其功能覆盖一键技能评估、反作弊考试、面试排程和内置沟通（Direct Connect），适用于不同规模与行业的企业招聘需求。MTestHub 强调节省人工筛选时间、提升候选人质量并提供灵活的定价与系统集成能力，帮助企业实现端到端的招聘流程优化。
Xobin 是一家专注于在线招聘评估和远程面试的技术公司，提供技能测评、编程测试、心理测评与 AI 监考等一体化解决方案。平台内置超过 3,400+ 预置测试，覆盖技术、商业、市场、财务、人力资源与心理测评等多个类别，帮助企业在海量简历中快速筛选合格候选人。Xobin 强调自动化与可扩展性，支持 API、Webhooks 与多种 ATS/LMS 集成，同时具备 SOC2、ISO27001、GDPR 等数据合规与安全认证。适用于校园招聘、大规模招聘与技术岗评估，宣称能将招聘速度提升约 3 倍并降低人工筛选成本。
GiFTEM 是一家面向招聘行业的 AI 驱动平台，旨在通过自动化与智能推荐提升候选人搜寻、筛选与外联效率。平台声称可访问超过 8 亿候选人档案，提供简历解析、技能匹配、行为与文化契合度评估等功能，并结合语音代理实现多语言、多口音的自动通话筛选。GiFTEM 还提供邮件与日历集成、滴灌式外联、布尔搜索生成与 SEO 优化岗位描述等辅助工具，适用于从单一招聘者到企业级团队的不同规模场景。其计费采用按使用付费的点数包模式，并提供不同容量的套餐与免费初始额度，方便灵活扩展。
hiringcycle.ai（Hiringcycle）是一款以人工智能驱动的招聘与人才获取平台，旨在让大规模、快速且公平的招聘流程变得可行与高效。平台支持同时对成千上万名候选人进行视频面试并通过AI自动评估，生成基于胜任力的面试报告和可视化数据，让HR与用人部门快速形成一致判断。它还提供智能岗位/招聘广告生成、英语水平测评、7/24客户支持与丰富的分析仪表盘，帮助企业在前期筛选与面试环节显著节省人力与时间成本。网站展示了客户案例、博客文章与10天免费试用，适合希望用数据与自动化提升招聘质量与速度的组织。
Haire 是一款以 AI 为驱动的招聘与面试平台，通过自动化筛选、AI 化面试与智能匹配，帮助企业显著提升招聘效率并降低成本。平台提供 AI 生成职位描述、AI 面试（包括由 AI 头像主持的动态问答）、反作弊检测和详尽的招聘分析报告，支持招聘方和求职者双向使用。Haire 采用按信用点计费的 AI 面试机制（每次 AI 筛选扣除信用点），同时目前对职位发布提供免费服务，适用于希望在初筛、面试与决策环节实现规模化与智能化的企业。
Intrvuz 是一款面向企业、猎头机构和院校的生成式 AI 招聘协同平台，致力于把招聘流程实现自动化与智能化。它通过 **AI 语音外呼、上下文简历筛选、自动化 JD 生成、AI 面试机器人和心理测评** 等模块，大幅缩短招聘周期并降低成本，同时提供多语言与信息安全合规能力。平台强调与现有 ATS/HRMS 的无缝集成，并提供可量化的候选人评分与技能趋势分析，适用于大规模批量筛选与精准岗位匹配。Intrvuz 已应用于多家企业，展示了海量简历筛选、电话筛查与 AI 面试的落地成果与统计指标。
SourceGeek 是一款基于人工智能的招聘采源平台，专注于在 LinkedIn 上自动化发现、筛选并主动联系高质量候选人。平台通过解析职位描述、自动化候选人匹配与个性化外联信息，显著减少人工重复工作，让招聘团队把时间集中在更具价值的决策上。它还提供**深入的报表与追踪功能**，帮助团队评估绩效并优化流程，同时支持与主流 ATS 与招聘工具的集成。SourceGeek 提供免费试用和演示，面向希望提高效率、规模化外联并依靠数据驱动招聘决策的公司和团队。
Cangrade 是一家专注于招聘评估与人才解决方案的公司，提供基于 AI 的候选人筛选与人才管理平台，帮助人力资源团队更快速、可解释地识别最匹配的候选人。其核心产品线包括 Jules AI Copilot（用于简化简历筛选和候选人评估）、全面的招聘解决方案（涵盖软技能与硬技能评估、岗位模拟与结构化面试）以及人才管理模块（入职、员工保留预测与内部人才市场）。平台强调**可解释性与可控性**，允许企业基于岗位要求设置规则并查看 AI 给出评分的理由，从而保持决策透明与合规。Cangrade 同时提供快速部署与广泛的 ATS 与第三方系统集成，旨在显著缩短招聘周期、提升面试到录用转化率，并通过数据与报表展示招聘效果与投资回报。
Interviewer.AI 是一款面向企业招聘的智能视频面试平台，结合生成式AI与可解释（Explainable）AI技术，自动化生成职位描述与面试问题，并对候选人进行预筛选与评分。平台提供内容相关性评分、技能与心理因素评估，帮助招聘方快速识别符合岗位要求的候选人，从而显著缩短招聘前置环节所需时间和成本。Interviewer.AI 支持异步视频面试，便于候选人在任何时间进行答题，也方便招聘团队集中评审与协作决策。该产品已被多家企业采用，并强调透明性与可解释性的评估结果，降低黑盒AI带来的偏见风险。
HireQuotient 是一家以“Cognition-as-a-Service (CaaS)”为核心的招聘技术公司，专注于通过人工智能增强招聘决策流程，尤其面向非技术岗位的端到端招聘自动化。平台主张“人负责判断与决策，AI 加速信息化决策”，将重复性的人才搜索、匹配与外联工作自动化，使招聘人员有更多时间进行人际沟通与最终决策。产品包含人才发现（sourcing）、候选人排序与匹配、自动化外联/序列化沟通、工具集成与报告分析等功能，并声称与多家企业与合作伙伴实现深度协作。网站同时强调企业级安全与合规（如 SOC2、ISO、GDPR、VAPT 等）以及多位客户与行业领导者的成功案例与推荐。
ATZ CRM 是一款面向招聘机构和独立招聘人员的全功能招聘与客户关系管理平台，强调以 AI 提升效率并降低成本。平台整合候选人来源、智能匹配、自动外联、通话录音与转录、可视化看板等功能，支持一键导入 LinkedIn/ZoomInfo 等数据源，减少手工录入工作。它提供可自定义的流水线和仪表盘、强大的邮件投递与送达率优化，并承诺 GDPR 合规与企业级基础设施。适合从个人招聘顾问到中大型代理的多种规模团队，提供免费试用和快速上线体验，目标是用更少成本和更短时间提升招聘产出。
Hire Hoc 是一款以 AI 为驱动的招聘工具，旨在提高面试到录用的转化率并简化筛选流程。它提供 AI 自动生成职位描述、AI 简历筛选与短listing、以及一次性视频评估（one-way video interview）等功能，允许招聘方按需导入 CSV 批量候选人并与 Calendly 集成安排面试。采用按使用付费的积分制计费，无月租或长期承诺，注册即可获得免费信用点以便试用。平台还支持品牌定制、自动提醒减少爽约并提供全天候邮件支持，是中小企业和招聘团队提升招聘效率的实用工具。
