FidForward

概述

FidForward 是一款以 AI 为核心 的招聘与外展平台，旨在帮助招聘者快速发现市场上被传统工具遗漏的候选人并批量化触达。通过将职位描述或搜索条件上传至平台，系统会在数分钟内提供按相关性排序的候选人名单、可解释的匹配理由以及自动化的多渠道外展序列，降低人工搜索与沟通成本，加快招聘周期。

核心能力

1. AI 驱动的候选人匹配与评分: 平台对全网候选人进行分析，为每位候选人生成 1-10 的匹配得分，并提供可解释的匹配原因，便于快速筛选。

2. 多渠道自动化外展: 支持邮件、LinkedIn、直接消息等多渠道序列，一键发送并跟踪回复，提升回应率与工作效率。

3. 灵活的筛选与搜索条件: 可按工作年限、公司背景、地点、头衔、技能、语言、行业、学历及自定义要求进行过滤，满足复杂岗位需求。

4. ATS 与第三方工具集成: 与 Google Workspace、Outlook、LinkedIn 等通信平台以及多种 ATS（部分按需集成）对接，实现候选人管理的一体化流程。

5. 按使用计量的信用体系与多层定价: 提供 Starter、Growth、Business、Enterprise 等套餐，按月或按年计费并支持试用，信用点用于不同联系方式的发现与发送。

功能细节与体验

平台强调“快速上手”和“可量化结果”：从上传职位到建立外展只需数十分钟，公开数据展示包括“10 分钟产出候选名单”、“7 天内实现首个录用”的承诺，以及宣称的 85% 联系信息发现率与 35% 回复率。界面与模板支持动态变量，便于个性化信息规模化发送；同时提示邮件投递量超阈值时需配置专业邮件基础架构以避免被标记为垃圾邮件。

推荐原因

FidForward 适合需要在短时间内扩展候选池并提高触达效率的招聘方，尤其是资源受限的个人招聘者与中小团队。其AI 匹配、可解释评分、多渠道自动外展的组合能显著减少重复劳动、提升候选人质量并加速招聘流程；而分层定价和试用政策也降低了采用门槛。若你的招聘流程需要更智能的候选人挖掘与规模化沟通，FidForward 是一个值得试用的工具。