uBest

概述

uBest 是一款面向企业的 AI 招聘平台，旨在通过自动化首触沟通与候选人筛选，帮助人力资源团队以更少成本、更短时间获得高质量人才。平台将候选人沟通、资料完善与预筛选整合到一个直观界面，让招聘人员专注于最终决策而非繁琐的重复工作。uBest 的产品宣称在实际案例中将招聘时长缩短至原来的数分之一，并将单次聘用成本降低约 50%。

核心能力

1. AI 聊天助理: 自动与每位候选人建立对话，24/7 发起第一条消息、请求缺失简历、提出追问以补全资料并即时回答有关职位或公司的问题，保证候选人不会流失。

2. 自动化首触外展: 平台自动发送首轮沟通信息并维持对话节奏，减少人工一对一跟进的工作量，缩短候选人等待时间，提高响应率与候选人体验。

3. AI 职位生成: 从简短的岗位概要自动生成规范化、结构化且专业的职位描述，节省撰写招聘文案的时间并保证一致性。

4. 定制化招聘流程与简历解析: 根据不同岗位智能构建招聘流程各阶段，自动解析上传简历并将关键信息入库，候选人资料实时更新，便于后续筛选与面试安排。

5. 智能预筛与排序: 系统按岗位匹配度、技能、薪资期望与地点等维度对候选人进行自动预筛和相关性排序，让招聘人员优先查看最合适的候选人。

使用场景与案例

uBest 适用于需要在高峰期扩展招聘速度或提升候选人响应效率的企业，尤其在地产中介、医疗与连锁服务等大量入站申请的行业表现突出。页面列举的案例包括：在阿联酋某顶级地产公司一个月内完成 15 名入职、将单次聘用成本从 $1200 降至 $600；以及为医疗连锁实现首次回复时间由 2 天缩短到 2 分钟，显著降低候选人流失率。

推荐理由

• 效率提升: 自动化首触与聊天能显著减少人工工时，招聘团队无需增加人员即可处理更多候选人。

• 体验优化: 候选人获得及时、持续的反馈，提升雇主品牌与签约率；企业能在竞争激烈的人才市场中保持良好响应速度。

• 成本节约: 案例证明平台能在保持招聘质量的前提下降低平均招聘成本，缩短招聘周期。

集成与落地建议

uBest 适合与现有 ATS 或 HR 流程并行使用，推荐先在部分职位或业务单元试点，验证自动问候与简历解析的配置效果，再逐步扩展到更多岗位。演示预约（Book a demo）可帮助企业评估平台在自身招聘场景中的适配度与潜在收益。

小结

作为一个以 AI 为核心的招聘工具，uBest 将候选人沟通自动化、岗位文案智能化与简历解析与排序相结合，能够帮助企业在不显著扩编的情况下实现规模化招聘并提升候选人体验。对于希望缩短招聘周期、降低成本并改善候选人响应速度的企业而言，uBest 是一个值得试用的解决方案。