概述
Solvecube 是一个集咨询、人员策略与混合用工解决方案为一体的综合性人才平台，借助 AI 匹配引擎 与行业专家库，为企业提供从策略制定到人才获取、上岗与管理的端到端支持。平台面向银行与金融、医疗、法律合规、信息技术、商业咨询、人力资源等多个行业，既能为企业提供短期、项目型的专家团队，也能支持大规模的长期招聘与雇主代管服务。
核心能力
- AI 人才匹配引擎: 利用算法对海量人才档案进行索引、搜索与排名，实现按能力-岗位的快速匹配与排序，显著缩短筛选时间。
- 独立领域专家按需供应: 拥有 20,000+ 中高级领域专家，可按日、按项目或按月组建“Ninja 团队”以交付短期或交钥匙项目。
- Recruiter-on-Demand（RoD）与招聘外包: 提供 2,000+ 独立招聘顾问，可短期驻场或远程支持快速建池与规模化招聘。
- 雇主代管（Employer of Record）与本地化落地服务: 与合作伙伴协作，帮助企业在目标国家合规雇佣并管理人才，降低跨境用工风险。
- 产品化工具套件: 包括 ice.cube（业务驱动型人才策略工具）、hr.ready（合规 HR 政策工具包）、p.three（12 分钟人员实践自测）、AspiraAI（基于 AI 的技能-市场匹配），支持自助診断与实施落地。
模块与工作流程
Solvecube 以平台＋服务的混合模式运作：先通过 AI 平台进行 Source → Screen → Shortlist → Select（来源、筛选、列单、甄选），再由专属 RM（关系经理）或招聘顾问介入完成利益相关方对接与最终选拔，适配从单次项目交付到持续性招聘外包的多种需求。
技术与数据优势
平台强调数据驱动與行业经验的结合，宣称可访问大规模（示例提到“500 Mn”）的人才仓库并在招聘节奏与质量间实现平衡。通过技能-角色匹配算法、可扩展的多国招聘链与人工审核机制，提升匹配的准确性、速度与可扩展性。
推荐原因
Solvecube 适合需要在短时间内实现人才扩张、需进入新市场或依赖专家复合技能交付的企业。其优势在于将 AI 工具、产品化诊断与有行业经验的招聘/实施团队结合，既能降低招聘成本，又能缩短项目交付周期，同时提供合规与本地化支持，适合中大型企业与快速扩张期的公司采纳。
客户与案例
官网列举多个行业案例（私募并购尽职调查、跨国大规模招聘、区域扩张的银行用人等）和客户评价，展示了平台在节省成本、缩短交付时间与实现高质量人才匹配方面的实绩，强化其作为“以技术与行业经验解决人力问题”平台的定位。
