概述
ResuMetrics 是一款以人工智能为驱动的简历处理与自动化服务，旨在帮助企业和招聘方将非结构化的简历转换为可用的数据，同时提供简历匿名化以保护候选人隐私。该平台通过易用的 API 将简历分析、PII 去识别化、摘要生成等功能集成到现有招聘流程中，支持按使用量计费与多档订阅计划，适用于从个人招聘者到大型企业的不同场景。
核心能力
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功能 1: 简历结构化提取：将简历中的姓名、联系方式、教育、工作经历、技能等信息抽取为结构化数据，便于入库与后续处理。
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功能 2: PII 匿名化（匿名化处理）：自动识别并去除或掩码个人敏感信息，实现候选人资料的隐私保护和匿名筛选。
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功能 3: API 自动化：提供易用的 API 接口，支持候选人入职自动化、批量处理与第三方系统集成，便于构建端到端的简历处理流水线。
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功能 4: 简历摘要与头像提取：在部分付费计划中提供自动生成简历摘要和提取个人头像的能力，便于快速评估与展示。
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功能 5: 基于积分的计费体系：所有 AI 操作按使用量消耗积分（示例：每页文档基础操作消耗 20 积分），并通过不同订阅档位定期刷新积分，适配不同处理量需求。
定价与计划
平台提供免费试用（注册赠送积分）以及 Start、Growth、Pro、Enterprise 等多档计划，覆盖从每月数十页到数百页的处理需求。不同档位在每月刷新积分数量和可用功能上存在差异，高级计划支持更多页面处理、摘要与头像提取等高级功能，Enterprise 可根据需求协商定制配额与功能。
推荐原因
- 适合需要将简历处理自动化并与现有 HR 系统集成的团队；
- 同时提供结构化抽取与隐私保护（PII 匿名化），兼顾数据利用与合规性；
- 灵活的按页积分计费与多档订阅能够覆盖从小规模试用到企业级大量处理的场景；
总之，ResuMetrics 以AI 驱动的简历处理为核心，结合API 自动化与隐私保护功能，能够显著提升简历筛选、入职与数据管理的效率，适合希望在招聘流程中推广自动化与合规实践的组织。
