概述
FidForward 是一款面向现代招聘场景的人工智能人才获取平台，目标是在短时间内从多个数据源发现高匹配度候选人并实现自动化外联，缩短招聘周期并提高回应率。平台强调可解释的候选人评分与端到端的外联自动化，同时兼容常见的 ATS 与通信工具，适用于独立招聘者、中小型团队与企业客户。
核心能力
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AI 驱动的候选人匹配与评分: 通过分析职位描述与市场上所有候选人资料，为每位候选人打分并按相关性排序，提供可解释的匹配原因，帮助招聘者快速识别优先联系人。
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多通道自动化外联序列: 支持定制化消息模板与动态变量，能够一键发送跨渠道（电子邮件、LinkedIn、直接消息等）的序列化外联，并跟踪回复情况，显著提升回复率。
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多来源人才搜寻: 从多个人才数据库与平台抓取候选人信息，扩大搜索覆盖面，帮助用户发现那些在传统渠道（如仅靠单一平台搜索）中难以触及的“隐藏”候选人。
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ATS 与第三方工具集成: 与 Google Workspace、Outlook、LinkedIn 等实时集成，支持对接常见 ATS（如 Greenhouse、Workable、BambooHR 等），便于在既有招聘流程中无缝导入与管理候选人。
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配额与信用点管理: 提供分层定价与信用点制度（工作邮箱、个人邮箱、电话等不同联系信息消耗不同点数），并通过不同套餐限制每日发送量与并发用户数，兼顾功能与合规性。
推荐原因
FidForward 适合希望把繁琐搜寻與冷邮件流程自动化、并以数据驱动结果的招聘者。它将快速获客（10 分钟候选人列表）、**高发现率（示例指标：85% 联系信息发现）及高回复率（示例指标：35%）**结合在一个平台上，帮助团队在更低成本（相比传统工具）下实现规模化外联与更快的入职周期（宣称 7 天内拿到首位候选人的雇佣）。
使用场景与注意事项
- 适合需要快速扩展候选池的招聘者、猎头与内部人力团队；
- 套餐从个人到企业不等，支持 3 天试用以评估匹配效果；
- 自动化外联需注意邮件基础设施设置，以避免域名被标记为垃圾邮件（平台在文档中提示高发送量需配置专业发信架构）。
总体而言，FidForward 将 AI 匹配、跨源搜寻与自动化外联整合为一体，强调效率与可解释性，是希望用数据与自动化提升招聘产出的团队的实用工具。
